Никогда не знаешь, где тебе повезет.
Сижу вот и не понимаю.
Вчера ездила в Уфу, мониторинг сдавать. Вы, наверное, в курсе, что для вузов проводят страшный такой мониторинг, признают их эффективными/неэффективными по несуразным показателям и все такое? Так вот, мониторинг за 2012 год был только в сентябре, а сейчас за 2013 год уже. Ладно, я его сделала, проверила, вчера поехала сдавать.
Начальник учебно-методического управления набрал все это и выдал отчет с двумя ошибками. Я удивилась, что ошибки вообще есть, начальник УМУ удивился, что их так мало. И показал мне отчет другого филиала - ошибки на 6 страницах. Потом он убежал на лекции, я просмотрела мониторинг, обнаружила, что это он второпях в двух местах не совсем те числа забил, исправила, после его лекции зашла к нему, поправили все в программе - и вуаля! ошибок нет. Он чуть меня обнимать не кинулся. Так благодарил, так благодарил! И потом директора моего благодарил за меня и нашу работу, и начальнику бюро по работе с филиалами сказал, что мы вообще молодцы, чтоб нас не сглазить....
А я вот ехала домой и думала. Вот правда - как там может быть столько ошибок у людей? Мы в ноябре один отчет сдавали, в январе еще три, во всех все проверяла программа, а в мониторинг почти все числа из этих отчетов забиваются, кроме средних баллов ЕГЭ и публикаций в научных изданиях. Откуда ошибки???
Шеф, конечно, доволен, как слон. А по мне - так и должно быть. Это просто работа, причем не особо сложная, достаточно быть внимательным и сохранять себе все сданные отчеты. Ну и в отчетах сразу нужные и правильные числа указывать, чтобы потом не исправлять. Неужели все эти офигеть какие опытные директора и замы из других филиалов этого сделать не могут? Не понимаю...
А то у нас, понимаешь ли, "детский сад", а как дело доходит до дела - "вот с ними надо дружить, они молодцы!". А потому что, очевидно, рабочие качества от возраста не зависят. И то, что у нас замдиректора, оба завкафа и главбух моложе сорока - это не недостаток, а, скорее, огромное достоинство
И они нам просто завидуют!
Только вот погода вчера была ужасная, шел снег с дождем, было холодно и слякотно, так что сегодня наш филиал без начальства - я еще утром отменила пары и осталась дома, а шеф на работу-то пришел, но тоже уже домой собирается. Надеюсь, завтра оба будем в добром здравии. А то ж коллектив расслабится! Уже звонит завкаф и смеется: "Все, начальства нет, мы тут пары отменяем и идемотмечать! отдыхать!".
Такая вот жизнь... Работа, сплошная работа...
Вчера ездила в Уфу, мониторинг сдавать. Вы, наверное, в курсе, что для вузов проводят страшный такой мониторинг, признают их эффективными/неэффективными по несуразным показателям и все такое? Так вот, мониторинг за 2012 год был только в сентябре, а сейчас за 2013 год уже. Ладно, я его сделала, проверила, вчера поехала сдавать.
Начальник учебно-методического управления набрал все это и выдал отчет с двумя ошибками. Я удивилась, что ошибки вообще есть, начальник УМУ удивился, что их так мало. И показал мне отчет другого филиала - ошибки на 6 страницах. Потом он убежал на лекции, я просмотрела мониторинг, обнаружила, что это он второпях в двух местах не совсем те числа забил, исправила, после его лекции зашла к нему, поправили все в программе - и вуаля! ошибок нет. Он чуть меня обнимать не кинулся. Так благодарил, так благодарил! И потом директора моего благодарил за меня и нашу работу, и начальнику бюро по работе с филиалами сказал, что мы вообще молодцы, чтоб нас не сглазить....
А я вот ехала домой и думала. Вот правда - как там может быть столько ошибок у людей? Мы в ноябре один отчет сдавали, в январе еще три, во всех все проверяла программа, а в мониторинг почти все числа из этих отчетов забиваются, кроме средних баллов ЕГЭ и публикаций в научных изданиях. Откуда ошибки???
Шеф, конечно, доволен, как слон. А по мне - так и должно быть. Это просто работа, причем не особо сложная, достаточно быть внимательным и сохранять себе все сданные отчеты. Ну и в отчетах сразу нужные и правильные числа указывать, чтобы потом не исправлять. Неужели все эти офигеть какие опытные директора и замы из других филиалов этого сделать не могут? Не понимаю...
А то у нас, понимаешь ли, "детский сад", а как дело доходит до дела - "вот с ними надо дружить, они молодцы!". А потому что, очевидно, рабочие качества от возраста не зависят. И то, что у нас замдиректора, оба завкафа и главбух моложе сорока - это не недостаток, а, скорее, огромное достоинство
Только вот погода вчера была ужасная, шел снег с дождем, было холодно и слякотно, так что сегодня наш филиал без начальства - я еще утром отменила пары и осталась дома, а шеф на работу-то пришел, но тоже уже домой собирается. Надеюсь, завтра оба будем в добром здравии. А то ж коллектив расслабится! Уже звонит завкаф и смеется: "Все, начальства нет, мы тут пары отменяем и идем
Такая вот жизнь... Работа, сплошная работа...